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职位描述
职责描述: 1. 协助人力资源专员开展各类合同制员工招聘工作,负责资料初选、组织面试、向部门推荐、报到和试用期满评估,并参与面试。 2. 和外包公司保持良好联系,管理各类外包公司,组织外包工招聘。 3. 协助处理劳动争议,接待员工来访,协助处理员工违纪。 4. 根据公司绩效管理程序,协助组织进行绩效管理工作的各个环节。 5. 处理人员进出公司的相关事务性工作,包括报到、离职、退工等内容,并对年度离职情况进行统计分析。 6. 签订劳动合同、对劳动合同终止、解除时发生的情况能提出解决方案,保证文本及执行过程合法。 7. 建立和管理员工个人档案。 8. 协助实施基础培训工作,包括新入职员工授课、日常培训的组织等工作。 9. 根据公司公司假期管理制度,负责考勤、假期登记工作,进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总,以确保公司考勤制度得以顺利实施。 10. 接待各类来访,接转电话和收发传真工作。 12. 协调公司会议室的安排,并定期检查各类会议室设施、设备的使用情况,保持会议室整洁。 13. 管理办公家具的维修、订购工作。 14. 制作停车证、工作证等证件,管理员工门禁,发放、管理饮用水,结算相关费用。 15. 管理食堂、保洁、绿化、班车等后勤工作,结算后勤各项费用,发放、结算饭票和客饭票。 16. 管理更衣室,保证更衣室整洁、有序,及时清理的更衣箱。 17. 积极完成上级领导指派的其他工作。
年终奖、五险一金、加班补助、带薪年假、交通补助
延锋-宁