职位描述
职责描述：
1. 协助人力资源专员开展各类合同制员工招聘工作，负责资料初选、组织面试、向部门推荐、报到和试用期满评估，并参与面试。
2. 和外包公司保持良好联系，管理各类外包公司，组织外包工招聘。
3. 协助处理劳动争议，接待员工来访，协助处理员工违纪。
4. 根据公司绩效管理程序，协助组织进行绩效管理工作的各个环节。
5. 处理人员进出公司的相关事务性工作，包括报到、离职、退工等内容，并对年度离职情况进行统计分析。
6. 签订劳动合同、对劳动合同终止、解除时发生的情况能提出解决方案，保证文本及执行过程合法。
7. 建立和管理员工个人档案。
8. 协助实施基础培训工作，包括新入职员工授课、日常培训的组织等工作。
9. 根据公司公司假期管理制度，负责考勤、假期登记工作，进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施。
10. 接待各类来访，接转电话和收发传真工作。
12. 协调公司会议室的安排，并定期检查各类会议室设施、设备的使用情况，保持会议室整洁。
13. 管理办公家具的维修、订购工作。
14. 制作停车证、工作证等证件，管理员工门禁，发放、管理饮用水，结算相关费用。
15. 管理食堂、保洁、绿化、班车等后勤工作，结算后勤各项费用，发放、结算饭票和客饭票。
16. 管理更衣室，保证更衣室整洁、有序，及时清理的更衣箱。
17. 积极完成上级领导指派的其他工作。